16 ian. 2014

Recrutarea profesionista a bonei

Ce inseamna a recruta la un standard profesionist ?
Principalul obiectiv al recrutarii personalului este acela de a realiza o corespondenta cat mai buna dintre cerintele postului si profilul aptitudinal al candidatului.
De ce trebuie sa apelam la o agentie specializata in recrutarea personalului?
In primul rand se realizeaza o mare economie de timp cu raspunsul la solicitarile candidatilor, cu programarea la interviu, cu evaluarea fiecaruia pana se ajunge in etapa finala a intocmirii unei liste scurte si realizarea propriu-zisa a selectiei. In al doilea rand, o agentie de recrutare este o institutie specializata si poate realiza un demers structurat, eficient si profesionist pentru identificarea personalului potrivit. Acest lucru inseamna ca toti candidatii sunt supusi aceleiasi proceduri si nu exista riscul ca persoane potrivite sa fie respinse doar din simplul motiv al lipsei de timp. Din lipsa de timp, un proces de recrutare nespecializat poate elimina candidati valorosi, rezumandu-se la primele aplicatii. De obicei este ales un candidat din cei cativa, chiar daca el nu raspunde in intregime criteriilor de exigenta ale angajatorului. Mai mult, un proces de recrutare ocazional nu are un contact real cu piata muncii si atunci nici nu exista stabilit un anumit standart la care sa fie raportati candidatii pentru a putea alege pe cei mai buni. Selectia cu o agentie de recrutare elimina o buna parte din aceste dezavantaje. Nu numai ca o agentie de recrutare se ocupa de toti candidatii si alege persoanale potrivite dintr-o plaja mai larga de aplicanti, dar intotdeuana exista si o viziune mai ampla a pietei de munca si pot fi stabilite anumite criterii in baza carora sunt selectati candidatii.